В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником? Уведомление о расторжении трудового договора в миграционный орган было направлено через 1. Уведомление о заключении трудового договора с безвизовым иностранным работником (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010). Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования заключения с иностранными гражданами трудовых договоров. Постановлением Правительства РФ . В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное сообщение? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его расторжения. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства регулирует статья 327.2 ТК РФ. Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником. Опубликовано 24.06.2011 . Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования. Постановлением Правительства РФ Вместе с тем условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях не имеют права быть принятыми на работу", ред. Заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Срок – 15 рабочих дней. Начало течения срока – день досрочного расторжения договора с иностранным работником. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками. Удостоверение беженца – удостоверение личности (форма утв. Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 г. Особой формой трудового договора является трудовой контракт, в котором срок. 1) подача работником заявления о приеме на работу с. Таким образом, основным отличием приема на работу иностранного гражданина и лица без. По состоянию на 26.05.2011 г. Обоснование вывода: Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 2. N 1. 15- ФЗ . 2 Закона N 1. ФЗ иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке работу на основании трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Как установлено п. Закона N 1. 15- ФЗ, работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения). Форма и порядок подачи уведомлений (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) с иностранными гражданами трудовых договоров в соответствии с положениями абзаца третьего п. Закона N 1. 15- ФЗ утверждены приказом ФМС России от 2. N 1. 47 . 1. 8. 1. Ко. АП РФ). На наш взгляд, исходя из буквального прочтения данной нормы, нарушение срока подачи уведомления может повлечь административную ответственность (по крайней мере, органы ФМС регулярно предъявляют соответствующие претензии работодателям). Однако судебная практика пошла по иному пути: зачастую суды указывают, что составом указанного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства. Ко. АП РФ устанавливается ответственность именно за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока (смотрите п. Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1. N Ф0. 5- 1. 02. 1/1. N А4. 0- 7. 62. 27/2. Федерального арбитражного суда Московского округа от 2. N Ф0. 5- 1. 47. 77/1. N А4. 0- 6. 79. 93/2. Поскольку в рассматриваемом случае работодатель уведомил миграционный орган о расторжении трудового договора с иностранным работником, пусть даже с нарушением установленного законодательством трехдневного срока, то у него есть все шансы избежать административной ответственности (хотя не исключено, что для этого потребуется обращение за судебной защитой). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЗемцов Евгений. Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http: //www.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |